- EN
- JP /
DECLARATION OF HEALTH AND PRODUCTIVITY MANAGEMENT
健康経営
基本理念
- 私たちカイハラ株式会社及びカイハラ産業株式会社は、従業員のワークライフバランスと心身の健康を促進する「健康経営」企業を目指すため、下記の取組みを行うことを宣言します。
基本方針
01 労働基準法、労働安全衛生法などの法令を遵守します
02 定期健康診断を実施し、100%受診を継続します
03 定期健康診断後の治療、保健指導を推奨します
04 歯科検診と口腔衛生を推進します
05 メンタル不調者の早期察知と予防対策を行います
06 予防接種および各種健康診断の補助を行います
07 禁煙デーを設定します
08 職場の受動喫煙対策を実施します
2026年6月1日
カイハラ株式会社 カイハラ産業株式会社
代表取締役社長 貝原 祥之
社外からの評価 EXTERNAL RECOGNITION
「健康経営優良法人 2026（中小規模法人部門）」に認定
カイハラ株式会社およびカイハラ産業株式会社は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人 2026 中小規模法人部門」の認定を受けました。
働きやすい職場づくりへの取り組み OUR INITIATIVES
身体・心の健康づくり
メンタルヘルスケア
- ストレスチェックの全社員実施
- 相談窓口の設置による心の健康サポート
運動促進
- 朝のラジオ体操
- ウォーキングイベント実施
- クラブ活動（ソフトバレー、卓球、釣り等）
食生活改善
- 栄養バランスに配慮した「社食」の提供
- 家計を支える「特別価格の社員弁当」の提供
生活習慣・感染症対策
- 健康診断 原則全額会社負担
- 予防接種費用の補助
- 健康な体づくりのための「禁煙デー」の設置
- 産業医による健康セミナー
安心の保障制度
医療保障（ハイパーメディカル）
- 業務中のけがの補償
- 業務上以外の病気入院による実費補償
- 24時間電話健康相談
ワークライフハーモニー
家族サポート
- 各種休暇・休業制度の充実（家族サポート休暇、看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業）
- 各種時短制度の充実（育児時短、介護時短）
働きやすさの支援
- 副業制度
- 労働組合
- 社内イベント（自由参加）
KAIHARA IN NUMBERS
数字で見る「カイハラ」
従業員数
全体 
587名
587名 男性 455名
女性 132名
男性
うち正規 367名
うち正規 367名
男性
うち非正規 88名
うち非正規 88名
女性
うち正規 111名
うち正規 111名
女性
うち非正規 21名
うち非正規 21名
※2026年6月1日現在
平均勤続年数
男性 
女性 男女比（2026年）
男性 : 女性 3.5 対 1
3.5 対 1 男性比率 約 77.5%
女性比率 約 22.5%
労働者に対する女性労働者の割合
うち正規労働者 18.9%
うち非正規労働者 3.6%
肥満リスク（BMI）
BMI 数値 25 以上 
34.7%
34.7% ※対象期間 2025年4月1日〜2026年3月31日
男女の賃金の差異
全労働者 
71.3%
71.3% 正規雇用労働者 約 69.5%
非正規雇用労働者 約 87.9%
※対象期間 2025年4月1日〜2026年2月28日
有給休暇取得率
全体 
87.4%
87.4% カイハラ（株） 94.6%
カイハラ産業（株） 87.0%
※対象期間 2025年12月末時点
男性社員 育児休業取得率
2023年度 11.10%
2024年度 10.00%
2025年度 40.00%
2026年度目標 40.00% ※カイハラ産業 男性社員対象
定期健康診断受診率／ストレスチェック受診率
定期健康診断
再検査受診率 86.4%
再検査受診率 86.4%
ストレスチェック
社会保険加入者 97.5%
社会保険加入者 97.5%
※対象期間 2025年4月1日〜2026年3月31日
平均残業時間
カイハラ（株） 管理職 7.6h/月
カイハラ（株） 一般課員 11.0h/月
カイハラ産業（株） 管理職 6.4h/月
カイハラ産業（株） 一般課員 6.9h/月
時短・休暇・休業制度 SUPPORT SYSTEMS
時短勤務 
通常 3歳未満
▼独自の制度で 小4まで
看護休暇 
通常 小3まで
▼独自の制度で 小4まで
介護休暇 
1人 5日/年
2人〜 10日/年
家族サポート休暇 
全社員
10日/年 学校行事や不妊治療等 育児休暇 
最大
1年半 取得可能